哥林多前書4:18-21——權柄是服事的工具，而非控制的工具

《哥林多前書》4:18-21提到使徒保羅對哥林多教會的勸誡，他提醒那些自高自大的信徒，自己並非只是以言語治理教會，而是憑主的能力和權柄行事。保羅也表明，他願意以父親的心腸來管教他們，但必要時，也會帶著主的權柄來糾正他們的驕傲和偏差。

這段經文的核心信息包括：

1. 主工人的權柄來源於神：保羅清楚地表明，他的權柄不是源於他自己，而是來自於神的呼召與差派（林前4:1-2）。因此，信徒對屬靈領袖的順服，實際上是順服神的安排。

2. 言語與能力的對比：保羅不單單以言語說服人，而是憑主的能力行事，這能力表現在真理、愛心、聖潔的生活見證和神蹟奇事上（林前2:4-5）。因此，屬靈領袖應該有屬神的能力與生命的見證，而非僅僅依靠口才或地位。

在現今教會中面臨的挑戰

在今天的教會，信徒對主工人權柄的順服確實面臨挑戰，原因包括：

1. 權柄濫用的歷史教訓：歷史上某些教會領袖濫用權柄導致了傷害，讓許多人對屬靈領袖失去信任。這讓許多信徒對「順服」一詞感到敏感，甚至懷疑。

2. 個人主義的興起：現代文化強調個人自主和選擇，這使得許多人傾向於質疑和挑戰領袖，而非順服領袖的帶領。

3. 領袖的榜樣不足：有時教會領袖的生命見證或侍奉態度缺乏吸引力，未能活出保羅所說的「效法我，如同我效法基督」（林前11:1），導致信徒難以順服。

4. 教會結構的多樣化：現今教會的結構和治理方式各不相同，有些教會強調會眾自治或平等參與，權柄的觀念較弱，這也影響了信徒對屬靈領袖的順服觀念。

如何實踐林前4:18-21的教導？

1. 領袖須倚靠神的能力行事：保羅強調「神的國不在乎言語，乃在乎權能」（林前4:20）。教會領袖需要以聖潔和謙卑的生命、愛心的服事，以及從神而來的能力，贏得信徒的信任。

2. 信徒需要辨別與順服：信徒應以聖經為基準，分辨主工人的權柄是否來自神，若確定領袖是忠心於神的呼召，就當順服他們的帶領，這是順服神的一部分（來13:17）。

3. 建立健康的信任關係：教會領袖需要像保羅一樣，以「父親的心腸」來帶領信徒（林前4:15），而非濫用權柄或以嚴厲控制他人。健康的權柄是建立在愛與真理的基礎上的。

4. 教會文化的改變：教會可以通過教導，幫助信徒理解「權柄」的聖經意義，不是掌控或操縱，而是引導、保護與牧養。

在現代的教會文化中，實現對主工人權柄的順服雖然困難，但並非不可能。關鍵在於領袖以愛與能力活出榜樣，信徒則以信心與分辨順服神的安排。這樣的權柄與順服，才是神國度中彼此服事的美好見證。

以下是進一步的探討：

深入解析《林前4:18-21》的核心教導

1. 屬靈父親的責任與愛心：保羅在這段經文中自稱是哥林多教會的屬靈父親（林前4:15），以父親的角度來管教和勸勉信徒。他的語氣既嚴厲又充滿愛心，表明了屬靈領袖的責任：

      •   責任：屬靈領袖應該勇於指出教會中的錯誤，幫助信徒行在真理中（加6:1）。

      •   愛心：管教的目的是為了重建，而不是打擊或懲罰，這需要耐心和對教會的愛護。今天的教會領袖應效法保羅，既在真理中堅定，又以基督的愛牧養信徒。

2. 神國權柄的真正核心：基督的主權

保羅強調：「神的國不在乎言語，乃在乎權能」（林前4:20）。這提醒我們：

      •   屬靈領袖的權柄必須來自基督：領袖的使命是傳講基督並彰顯神的國，而非建立自己的地位或勢力。信徒對領袖的順服，是基於他們對基督主權的認識，而非對人的崇拜或依附。

      •   權柄是服事的工具，而非控制的工具：真正的屬靈權柄是為了牧養和建造基督的身體（參見弗4:11-13），而不是用來壓迫或支配信徒。

3. 警告自高自大的態度：

保羅特別指出哥林多教會中某些人因自高自大而不尊重屬靈權柄（林前4:18-19）。這種驕傲的態度在今天的教會中依然存在，表現為：

      •   不願順服領袖的教導，認為自己更懂聖經或更屬靈。

      •   藉著批評或分黨結派來削弱領袖的影響力。

      •   忽視領袖的辛勞，缺乏感恩的心（參見帖前5:12-13）。

教會需要常常反思自己的態度，警惕這種屬靈驕傲，以謙卑的心接受神所設立的權柄。

現今教會如何恢復對主工人權柄的尊重與順服？

1. 教導正確的權柄觀：許多信徒對「順服」有誤解，認為順服領袖是無條件的服從，甚至等同於個人崇拜。教會需要明確教導：

      •   順服的根基是神的話語：如果屬靈領袖的教導與聖經一致，信徒應當順服；若不一致，信徒有責任以愛心指出（徒17:11）。

      •   順服的目的是屬靈建造：領袖的權柄是為了帶領教會走在正確的道路上，而不是控制信徒的生活。

2. 建立互信的關係：

領袖與信徒之間的關係需要建立在愛與透明的基礎上。保羅在哥林多書信中多次表達對信徒的愛與掛念（林後6:11-13），這讓他的勸勉充滿力量。領袖可以：

      •   主動關心和牧養信徒，讓他們感受到神的愛。

      •   在生活和侍奉中以身作則，活出真理的見證。

3. 信徒需要操練謙卑與順服：

順服神設立的權柄是屬靈成熟的標誌之一。信徒應常常在禱告中求神賜下謙卑的心，學習順服領袖的帶領（來13:17）。順服並不意味著盲目，而是帶著分辨與信任，學習在屬靈權柄下成長。

4. 領袖需要接受裝備與監督：

今天的教會可以加強對領袖的培訓與裝備，幫助他們更好地理解和運用屬靈權柄。同時，領袖也需要接受教會的監督，避免濫用權柄的問題，樹立正面的榜樣。

5. 全教會的禱告與靈命復興：

教會整體的屬靈復興是恢復對屬靈領袖權柄尊重的根本途徑。當信徒更深地認識神的主權和愛，就會更願意順服祂所設立的領袖。同時，禱告可以幫助教會建立健康的權柄文化。

結語：挑戰與盼望

在現今的教會中，對主工人權柄的順服雖然看似遙遠，但只要教會回到聖經的原則，領袖以基督的榜樣服事，信徒以謙卑的心學習順服，這樣的夢想就能成為現實。保羅的教導提醒我們，權柄是神國度的重要一環，但它的本質是愛與建造，而非控制與高壓。當教會共同努力建造彼此信任的文化，必能成為基督身體美好的見證。

重建神的家需要從神而來的愛心、耐心和智慧，當我們願意謙卑自己，放下個人的想法與衝突，神就會賜下恩典和能力，成就祂的旨意。

以下是一些提醒與鼓勵：

1. 以禱告為根基：重建教會是一個屬靈的工程，需要持續的禱告來尋求神的帶領和保守。像尼希米一樣，凡事先仰望神，再踏出信心的腳步（尼1:4-11）。

2. 保持基督的愛心與忍耐：社會的思潮雖然強大，但基督的愛更有力量。當我們用基督的愛去接納每一位弟兄姊妹，即便有不同的看法，也能在主裡尋找到合一的方向（弗4:2-3）。

3. 專注於神的使命：無論外界有多大的挑戰，都不要讓目標模糊。教會的使命是見證基督、傳揚福音，幫助人歸向主（太28:19-20）。當我們專注於這使命時，就能在動盪中保持穩定。

4. 做和平的使者：主耶穌說：「使人和睦的人有福了，因為他們必稱為神的兒子」（太5:9）。無論在教會內或教會外，您都可以成為和平的橋樑，用真理和愛化解分歧。

5. 依靠聖靈的能力：教會的建造不是靠勢力或才能，而是靠神的靈（亞4:6）。無論遇到什麼困難，聖靈都會引導您、安慰您，並賜給您所需要的智慧和力量。

最後的祝福：

願主以祂無限的愛與恩典充滿您，保守您的心思意念，使您在建造神家的過程中，經歷祂豐盛的同在。無論面對什麼挑戰，記得神與您同工，祂是教會的元首，祂必保守祂的家。加油！我們一起在主裡為神的國度努力！

「所以，我親愛的弟兄們，你們務要堅固，不可搖動，常常竭力多做主工，因為知道你們的勞苦在主裡不是徒然的。」（林前15:58）