『在教會裡難以生存的五種人』

【小牧童】

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教會的門永遠是開著的，上帝的恩典也賜給世上每一個人。但在教會生活中還是有很多人適應不良，原因很多，在這裡提五件事供大家做參考。

●不懂得承擔責任的人，很難在教會中生存

有些人不願意承擔責任，只想到要得多少，而不是自己能貢獻多少，形成了團隊管理障礙，使團隊中「有些人沒事做，有些事沒人做」，造成團隊斷層。這種人，遲早會被炒魷魚。以基督徒的生命來講，就是一個「沒有繼續成長」的人。在耶穌的比喻中有一位「又惡又懶」的僕人，他的去處是被「丟在外面黑暗裡」，在那裡哀哭切齒（馬太25:26-30）。 

●缺乏團隊精神的人，很難在教會中生存

有些人過於專注於自己的專業上，不太注意其他人，不願積極展現與其他工作夥伴溝通的努力。有些人個人色彩太重，總是想凸顯個人，忽略周邊的人，喜歡唱獨腳戲，不但讓自己的空間變得狹隘了，也與別人格格不入。喜歡把自己放在高人一等的地位，好為人師，什麼都管，其實，看起來是非常關心團隊，事實上正是缺乏團隊精神。耶穌的學生猶大就是一個例子。 

●不願接受改變的人，很難在教會中生存

有些人無法掌握環境變化，主動學習，提昇自己的專業與技能，因此也無法配合整個工作團隊的變革。外在客觀的環境時時在改變，有的人卻覺得過去方式最好，不願意改變自己去適應環境的變化與新的文化。活在自己的「框框中」，一切事情都得在自己以為對的「框框中」進行，認為超出「框框中」太危險，總在所謂的傳統中打滾。需知，我們的計劃永遠趕不上時代的變化。

在耶穌的宣道生活中，祂對當時的傳統與律法作了新的詮釋，如「安息日是為人設立的，人不是為安息日設立的，所以，人子也是安息日的主。」（可2:27-28）這是改變的勇氣。保羅則強調活潑的信仰就是：「不要效法這個世界，只要心意更新而變化，叫你們察驗何為上帝的善良、純全、可喜悅的旨意。」（羅馬書12:2）這是對時代脈動的敏感與掌握。

●缺乏向心力的人，很難在教會中生存

一個人絕對沒有一個團隊強，大家都往同樣方向走，才會到達你的目標。不認同團隊的做法，又缺乏向心力的人，可能就會與同伴或團隊格格不入。在耶穌的信息中，一再地邀請我們每一個人：「請你跟我這樣作」。祂說：「我給你們作了榜樣，叫你們照著我向你們所做的去做。」（約13:15）耶穌的意思是「請你跟我這樣作」。又說「我所做的事，信我的人也要做，並且要做比這更大的事….。」（約14:12）耶穌也明說，凡是願意「跟我這樣做」的人，必得祝福。「若有人服事我，就當跟從我，我在哪裡，服事我的人也要在那裡；若有人服事我，我父必尊重他。」（約12:26）這些都是培養「天國向心力」的呼籲！

●不了解團隊和他人需要的人，很難在教會中生存

在一般的公司中，要不要留住一個員工，要看他是否對公司有所貢獻。如果賦予任務卻一直無法達成，無論口才、學歷如何，都不適合公司。即使一個人對團隊有貢獻，卻不斷造成團隊的問題──不合作或對團隊的成長造成困擾，而且問題大於貢獻，這種人一樣不適合。在團隊中生存，並且有所貢獻，擁有能力與聰明是很重要，但是能瞭解團隊與他人的需要可能更為重要。有些人不是很凸出，但是規規矩矩做好份內的事也是一種貢獻。有些人有能力卻沒有貢獻，原因是他可能不知道團隊的需求，只活在自己的世界，活在自己的「框框中」，聽不到別人的需求。

有些人一直換工作或教會的原因是，第一：自己沒有想清楚要什麼樣的工作團隊或團契；第二：不知道別人的需求，總認為自己最好，總認為錯在別人，不會反省自己。很多人不清楚在團隊裡該扮演的角色，也有些人自認做得很好，但就是不符合團隊的需求。遺傳、環境、後天的學習確實會影響一個人的發展，但是會變成怎樣的人卻操之在我。

不同的時代需要不同的人才。活在二十一世紀的人必須具有溝通的能力，才能與人合作，還要培養忍受變動與彈性的能力，彈性是介於妥協與原則之間，如何拿捏很重要。此外對於事情不是抱怨而是解決，不必害怕失敗，培養化危機為轉機能力。

●結語

從最糟的環境中製造出最好的結果的人有福了，因為他們必稱為情緒穩定的人。因此重點在不怕艱難，有好奇心，有彈性，學習能力強，懂得和別人互動，如此任何環境都能適應。