『什麼是成長最快的方法？』

【七里香】

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有一個博士分發到一家研究所，成為學歷最高的一個人。

有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。

他只是微微點了點頭，心想：跟這兩個大學畢業生，有啥好聊的呢？不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊！但是他是怎麼做到的……。

正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事？博士又不好去問，自己是博士耶！

過了一陣子，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面，到對面去上廁所。

這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？自己在作夢嗎？

不久之後，博士也內急了。

這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？

博士也不願意去問兩位學位比他低的所長，憋了半天後，也起身往水中跨去，想要像他們一樣：蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所，心想：我就不信大學畢業生能過的水面，我一個博士不能過。

只聽咚的一聲，博士一頭栽進水裡。

兩位所長將他拉出來，問他為什麼要下水，他卻問：「為什麼你們可以走過去呢，我就不能，你們是大學生，我是博士？」

兩所長相視一笑：「這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子從水面上蹭蹭蹭地飛過去。你怎麼不問一聲呢？」

什麼是成長最快的方法？就是「問」。

學歷代表過去，只有不斷發問、不斷學習才能代表將來。尊重有經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。