小小叮嚀『加強優點，管理缺點』

【陶素】

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不要花太多時間來改善員工或自己的缺點，重點應該放在強化優點上喔！如同玩撲克牌一樣，優勢才是那張可以幫助你贏得勝利的王牌。

老虎伍茲（Tiger Woods）雖然縱橫高爾夫球場，但是他在沙地上的表現並不佳，且他這一年多來的表現，也似乎不理想。他退步了嗎？沒有。因為別人都在成長求進步，視勝過他為最大的榮譽。

如果他在典型的企業裡工作，他的上司可能會點出這個弱點，並且要求他在這方面大大改善，甚至因為他的表現欠佳而開除他。然而，伍茲和他的教練卻採取了全然相反的策略。

在練習時，他們只花一些時間在改進這項弱點上，好讓他沙地成績提升到一般水準，不會拉低太多分數，其他所有的練習時間全投入在伍茲的拿手好戲上，讓他的優點更顯優勢。

在新書「現在，發現你的優勢」（Now, Discover Your Strengths）中，作者蓋洛普民調中心的研究員巴金漢（Marcus Buckingham）和克里夫頓（Donald O. Clifton）強調，沒有人是全能的，成功者只是比一般人更懂得加強自己的優點，並且管理自己的缺點。這是相當睿智又健康的見解。

因此，兩位作者建議，如同伍茲一般，企業不應再苦思如何改進員工的致命傷，企圖把他們的缺點轉化成優點。相反地，應該花一些心思管理員工的缺點，使缺點不致成為成功的絆腳石，而投注絕大部份的精力在加強員工的優點上，使他們充份發揮優勢。

如果把這樣的觀念用在教會的事奉團隊上，我想教會會漸漸擺脫用人不當，或對人不切實際期待的困擾。因為上帝給每一個人不同的恩賜。比如甲在禱告上有恩賜，但在電腦上可能比較弱，而甲的弱點，可能是乙的特長。所以教會要做的，也是加強同工的優點，管理同工的缺點。這樣教會就會成為一個在基督裡互補得宜的教會。

關於「加強優點，管理缺點」，我們來看聖經怎麼說：「身上肢體，我們看為不體面的，越發給他加上體面；不俊美的，越發得著俊美。」這是加強優點，管理缺點。（林前12:23）

「若一個肢體受苦，所有的肢體就一同受苦；若一個肢體得榮耀，所有的肢體就一同快樂。」（林前12:26）這是從「加強優點，管理缺點」所發出生命共同體的意識。

在教會中，當大家把「優點」與「缺點」加在一起，彼此互補，控制缺點，加強優點，教會就會成為一間「優勢導向」的會。相反，如果優點被抑制，缺點擴散，那麼，大家就會凡事消極，充滿「這不能」、「那不能」的思維，教會就會陷入泥淖中，欲振乏力！